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[评论] 请淮安市第一人民医院还员工年休假

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标签:一天一地 澳门葡京赌场 利增村

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勺湖

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 楼主| 发表于 2019-02-16 16:08 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我是一院的一名员工,从工作以来从来没有休过年休假,医院是国家事业单位,理应带头遵守劳动法,安排员工休年休假。年休假的规定中,在以前单位的工龄应与现在单位工龄合并计算,也请医院遵守劳动法的这个规定。
同时,也希望医院领导可以将员工的工薪待遇实行同工同酬,我是一名合同制员工,每月的基本工资只有八百块钱,而和我同岗位的同事基本工资接近五千块钱,这差别也太大了吧。
首先这个不是在编不在编的问题;
      1、整个淮安市区所有单位的工资基数都是最低1550,而只有我们医院的合同工的工资基数是800,医院的在编的和领导层每个月拿的绩效少则大几千,多则几万,你们当然是不在乎这么几百块的差距的,但是我们作为底层人员,每个月少的可怜的工资,这少给的几百块就是我们的养家糊口钱,我们能不在乎吗。
      2、作为同部门同岗位的人员,做的是同样的工作,我们不苛求拿到在编人员国家财政给予他们的那一部分收入,但是,作为同等的岗位工作,相对应的工资和各种补助、绩效等,不应该相同吗?更何况,你们自己看看医院的那一部分在编人员,都是一些什么人啊,特别是行政后勤,他们什么事都不干,什么事都不会干,拿的钱却是合同工的几倍。所以,我的要求很简单,同部门同岗位的人员,每个月必须有同等的绩效考核制度进行绩效考核,有能力的,技能强的,为医院付出多的,工资才能相对高。淮安市二院,妇幼保健院等医院,全部实行同工同酬,只有一院是一朵奇葩,独树一帜。
      3、关于年休假,不想多说,按照国家法定的规定来,应当也必须给与员工休年休假的权利,不要把员工当傻子。员工请年休假就扣钱,扣绩效,扣全勤奖,尼玛,年休假是法定假日,又不是事假,和全勤奖有毛关系。如果不想休年休假的员工,可以写放弃年休假的声明,如果不写的,一律强制休年休假,按照国家法定来。
      4、我希望每个月的绩效和工资一样,按月及时打卡,所有绩效工资和正常工资都在员工工资条上显现出来,不要再有猫腻,至于什么猫腻,领导你们自己懂的,不要等我去举报。
      5、如果医院不按照国家法定程序来,我也没办法,每周在阳光上发一篇吧,就这点能力了,没办法。
    同时,请人社局的领导,不要畏惧一院的强大势力,勇敢的履行你们的工作职责,将一院的这种不合法行为纠正过来。
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    [LV.5]II

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    涟漪湖

    汽车人

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    发表于 2019-02-16 17:10 | 只看该作者
    1,编制的问题,进单位流程不同,所以出现不公平的情况,你是觉得有编制的工资高了,自己低了,那编制是怎么来的?都是花钱买的还是考出来的还是走后门的?
    2,特色社会主义发展这么多年了,同工不同酬的问题依旧解决不了,确实改革滞后了。
    3,其他医院都能,为什么市医院不能,是不是因为阻力大,难推进,这本身就是一件难事,只能循序渐进,慢慢来。
    4,其他医院都这样了,为什么不选择去其他医院?让一院没人愿意去,没人愿意待
    5,学会保护自己,特别是自己的资料,改革都是缓慢的,一步一步慢慢来的,想想这么多有编制的,不就是要从你们身上扒点嘛。
    一切都是很真实

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    石塔湖

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    发表于 2019-02-16 17:18 来自手机 | 只看该作者
    打电话给国务院试试呢
    来自: iPhone客户端

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    石塔湖

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    发表于 2019-02-16 17:24 来自手机 | 只看该作者
    微信、钱包里面有个:城市服务—政务服务投诉。这个应该是直接投诉到国务院的!




    来自: iPhone客户端

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    月湖

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    发表于 2019-02-16 19:14 | 只看该作者
    淮安市第一人民医院的级别很高,许多部门管不了。

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    月湖

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    发表于 2019-02-16 20:01 来自手机 | 只看该作者
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